מדיניות עבודה היברידית בבזק בינלאומי מדיניות עבודה היברידית בבזק בינלאומי

יישום המדיניות:

בהתאם להסכם שנחתם בין ההנהלה לועד העובדים בנובמבר 2025, עבודה מהבית תתאפשר בהתאם לפירוט שלהלן:

יום אחד בשבוע מהבית – בין התאריכים 21/12-20/6
יומיים בשבוע מהבית – בין התאריכים 21/6-20/12

בחירת יום עבודה מהבית

הבחירה תתבצע בהתאם להנחיות הבאות:

• ימי חמישי הינם ימים שבהם יש להגיע למשרד באופן קבוע לכל אורך השנה
• בנוסף, במחצית הראשונה של השנה, בתאריכים 21/12-20/6 יתווסף יום קבוע נוסף לעבודה במשרד- יום שני.
• ניתן לעבוד יומיים רצוף מהבית
• בשבוע שבו חל חג/חופשה של העובד/ת עבודה מהבית תתאפשר בהתאם לימים שנותרו לעבודה באותו השבוע.
• בערבי חג- היינו חצי יום עבודה (4 שעות) או חצי יום חופש. מי שיבחר לעבוד ביום זה, יוכל לעשות זאת רק מהמשרד, ביום זה לא תתאפשר עבודה מהבית, פעילויות מוקדיות- בהתאם להחלטת מנהל האגף
• בימי עבודה מהבית, לא ניתן לעבוד בשעות נוספות (למעט באישור מנהל האגף ובאישור מראש)
• עבודה מהבית בימים בהם מתקיימות פעילויות ייחודיות כגון- סגירת חודש, סגירת תקציב, בילינג, COMMIT מותנית באישור מנהל אגף.
• עובד/ת בתפקיד חדש בחברה/ שנויד לתפקיד חדש, במהלך תקופת החפיפה (עד 3 חודשים) תינתן קדימות לעבודה מהמשרד, יבוצע תיאום ציפיות ברור לגבי עבודה בהתאם למדיניות עבודה היברידית.
• עובד/ת בתהליך שיפור ביצועים עבודה מהבית תתאפשר בכפוף לאישור מנהל ישיר ובתיאום מראש מול מנהלת משאבי אנוש של היחידה.

קרא עוד